มาสโลว์ (Maslow) พูดถึงทฤษฎีความต้องการของมนุษย์ ผู้เขียนชอบทฤษฎีความต้องการของมนุษย์นี้มาก เพราะมนุษย์มีชีวิต มีการเคลื่อนไหวมนุษย์จึงมีความต้องการ อาจมีบางคนค้านว่า ความต้องการทำให้มนุษย์มีความโลภ ต้องยึดทฤษฎีความพอเพียงซิจึงจะเหมาะสมทำให้ไม่มีความละโมบ แม้กะนั้นก็ยังเป็นความต้องการอยู่ดี คือความต้องการอย่างพอเพียงไงละ สิ่งที่ผู้เขียนอยากเขียนต่อไปนี้เป็นความต้องการ ขั้นความสำเร็จตามทฤษฏีของมาสโลว์ สำเร็จจนเป็นแบบอย่างที่ดีที่ควรปฏิบัติตาม ภาษาอังกฤษเรียกความสำเร็จนี้ว่า สำเร็จจนเป็น Best Practice
อะไรจึงจะเรียกว่า Best Practice งานที่เป็นแบบอย่างที่ดีให้ผู้อื่นนำไปทำตามได้ น่าจะเป็นงานที่วิเคราะห์ผ่านคุณค่าต่อไปนี้แล้ว และปฏิบัติจนสำเร็จบังเกิดผลลัพธ์ที่ดี โดยเริ่มวิเคราะห์จาก
ลำดับแรก งานสนองตอบความต้องการของกลุ่มเป้าหมายในวงกว้าง ให้กลุ่มเป้าหมายมีการพัฒนาไปในทางที่ดียิ่งขึ้นได้
ลำดับที่สอง งานสอดคล้องกับบริบทแวดล้อม กลมกลืนกับธรรมชาติ วัฒนธรรมของท้องถิ่นชุมชน
ลำดับที่สาม บุคลากรในองค์การพร้อมเป็นบุคคลแห่งการเรียนรู้ (Learning) แสวงหาความรู้ตลอดเวลา
ลำดับที่สี่ องค์กรมีลักษณะเป็นพลวัต (Dynamic) มีการพัฒนาเคลื่อนไหวอย่างไม่มีที่สิ้นสุด
ลำดับที่ห้า งานมีระบบแบบแผน มีขั้นตอนการทำงานที่ชัดเจนที่สามารถเลียนแบบได้
เมื่อวิเคราะห์ทั้งห้าลำดับแล้ว งานนั้นน่าจะเป็น Best Practice ได้
No comments:
Post a Comment