ความฝันที่เป็นจริง

บางครั้งความปรารถนาอันแรงกล้าก็มีอานุภาพอย่างไม่น่าเชื่อ หลายปีที่ผ่านมาในการเป็นผู้บริหาร เฝ้าศึกษาเรียนรู้และพัฒนาองค์กร บนทฤษฎี บนแนวคิด ที่หลากหลาย แนวคิดหนึ่งที่ตกผลึกที่สุด ที่เป็นแนวคิดของการพัฒนาองค์กร คือแนวคิดการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) เป็นแนวคิดของ Peter M.Senge ซึ่งให้ความสำคัญองค์ประกอบ 3 ด้าน ได้แก่ ภาวะผู้นำ ความคิดเชิงระบบ และการทำงานเป็นทีม
ได้นำแนวคิดดังกล่าวพัฒนาทีมบุคลากร เรียนรู้ กระบวนการทั้งสามองค์ประกอบอย่างต่อเนื่อง เรียนรู้ครั้งแรก ใช้วิธีการเรียนรู้ร่วมกัน ทำงานร่วมกัน แก้ปัญหาร่วมกัน ใช้เวลาตลอดการทำงานด้วยวิธีนี้ถึง 8 ปี ผลคือ บุคลากรในองค์กรเป็นบุคคลแห่งการเรียนรู้และพัฒนานวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อปรับปรุงงานเสมอ ทำครั้งที่สอง พัฒนาต่อยอดกับองค์กรใหม่ที่ย้ายไปดำรงตำแหน่ง เพิ่มเติมองค์ประกอบด้านที่สี่คือ องค์ประกอบ ทางพุทธศาสนา การเป็นกัลยาณมิตร เพื่อขจัดปัญหาอุปสรรค ระหว่างการพัฒนา บุคลากรได้พัฒนาตนเองและพัฒนางานอย่างชัดเจน จนเป็นที่ยอมรับของเพื่อนร่วมงาน ทำครั้งที่สาม นำองค์ประกอบทั้งสี่ด้านมาพัฒนาองค์กรที่สามเต็มรูปแบบ ผลการพัฒนาทำให้องค์กรได้รับรางวัลสถานศึกษาขึ้นตรง ดีเด่นในปี พ.ศ.2553
เมื่อทำสามครั้งสามรอบ ประสบการณ์ที่พบเจอจึงนำมาเขียนหนังสือชื่อ “พลวัตการบริหารจัดการองค์กรด้วยสมองสองมือ” โดยหวังว่า หนังสือเล่มนี้จะถูกใช้เป็นสื่อเพื่อการอบรมผู้บริหารสถานศึกษาซักครั้งหนึ่ง มาบัดนี้ความฝันเป็นจริงแล้ว หนังสือเล่มนี้ถูกใช้งานในการเป็นวิทยากรเพื่อการอบรมผู้บริหารสถานศึกษาเข้าสู่ตำแหน่งจำนวน 77 คน และศึกษานิเทศก์เข้าสู่ตำแหน่งจำนวน 97 คน ระหว่างวันที่ 29 สิงหาคม – 17 กันยายน 2554 ณ สถาบันพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา เท่านี้ก็สุขใจแล้วที่ได้ทุ่มเทให้กับองค์กรที่เรารัก